Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Wie die Wirklichkeit aussieht, zeigt eine im März 2015 von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes veröffentlichte Studie: Danach hat die Hälfte der Befragten selbst schon Formen der sexuellen Belästigung erlebt, und nur 19 Prozent der Befragten wussten, dass ihre Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber Maßnahmen zu ihrem Schutz ergreifen müssen.

Doch trotz Gesetz und betrieblicher Regelung: es gibt immer noch große Unsicherheiten beim Umgang mit Fällen von sexueller Belästigung. Das fängt schon bei der Einschätzung dessen an, was überhaupt sexuelle Belästigung ist und hört bei den arbeitsrechtlichen Maßnahmen nicht auf. Viele Betroffene haben Angst, sich zu beschweren und Führungskräfte und Personalverantwortliche scheuen sich, tatsächlich Belästigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verhindern oder zu unterbinden. Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen sind aber keine Strategien zur Personalführung.

Wir möchten mit dieser Information

• über die neue Dienstvereinbarung zum Schutz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor sexueller Belästigung informieren,
• rechtliche Möglichkeiten vorstellen,
• auf Unterstützungsangebote hinweisen,
• Kolleginnen und Kollegen dazu aufrufen, Betroffene zu unterstützen und bei Fällen sexueller Belästigung und Stalking nicht wegzuschauen,
• Opfern sexueller Belästigung Mut machen, sich zu wehren.

Infoveranstaltung "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Wir unternehmen was!"
Passend zur Unterzeichnung der Dienstvereinbarung für die Landeshauptstadt Mainz, zum Schwerpunktthema 2015 der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und zu den Mainzer Tagen für Sicherheit und Prävention hatten das Frauenbüro und die Stelle zur Gesundheitsförderung der Landeshauptstadt Mainz zu einer Informationsveranstaltung eingeladen. Dabei ging es insbesondere um die Rolle und Handlungsmöglichkeiten von Vorgesetzten und Personalverantwortlichen, Betroffene wirksam zu unterstützen und klare Grenzen gegenüber denjenigen zu ziehen, die andere belästigen.